S'impliquer sur la globalité de vos projets en apportant une valeur ajoutée est notre volonté.
Nous avons donc créé un pôle Conseil en RH pour vous accompagner en recrutement informatique grâce à notre expérience de plus de quinze ans dans le domaine et en management des ressources humaines. Afin de garantir l'intégration de vos futurs collaborateurs dans vos équipes et au sein de votre société, nous réalisons des analyses comportementales de profils en environnement professionnel en nous appuyant sur une méthode éprouvée : la méthode Thomas. Pour vous aider à évaluer vos collaborateurs dans le cadre de mobilité interne, nous utilisons aussi THOMAS et d'autres outils du Groupe DO IT pour vous conseiller (MDS, VEGA 360°).
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INGETEAM et THOMAS International :
INGETEAM est Distributeur Agréé et Partenaire de THOMAS International France, cabinet de conseil en Management des Ressources humaines spécialisée dans l'évaluation comportementale des hommes et de leur fonction dans l'entreprise pour améliorer la qualité de ses recrutements.
Nos consultants sont certifiés à la méthode de management THOMAS développée et commercialisée dans le monde par THOMAS INTERNATIONAL Limited dont le siège social est à Marlow (Royaume-Uni). INGETEAM travaille en totale synergie avec la filiale THOMAS International France, société du Groupe DO IT situé à Boulogne-Billancourt et ses consultants.
La démarche de management THOMAS :
Elle repose sur des outils informatisés de diagnostic et d'évaluation des comportements humains en situation professionnelle :
- L'Analyse du Poste du Travail permet d'évaluer l'emploi et de définir le comportement nécessaire à la réussite dans la fonction.
- L'Analyse du Profil Personnel permet de cerner le comportement humain en situation profesionnelle sous trois angles : dans la fonction actuelle, sous forte pression et au naturel (potentiel comportemental).
Les champs d'application de la méthode THOMAS :
- Recrutement
- Mobilité et Gestion des carrières
- Constitution d'équipes
- Coaching individuel et collectif
- Amélioration des performances
- Analyse des besoins de formation
- Entretien annuel d'évaluation
- Bilan de compétences
- Résistance au stress
- Prévention et résolution des conflits
- Accompagnement au changement de l'entreprise
Nos atouts par rapport à un cabinet de recrutement :
- 15 ans d'expérience informatique
- Un réseau de relations riche
- Une CVThèque toujours actualisée
- Une méthode RH fiable et éprouvée pour évaluer le comportement dans le contexte professionnel et optimiser le succès du recrutement ainsi que l'intégration du futur collaborateur
- Une évaluation précise des compétences techniques faite par des Experts
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Quelques références en recrutement parmi une centaine de missions RH :
Postes de direction :
- Mairie de Drancy : Responsable Réseau
- EADS : Responsable Réseau
Nouvelles technologies :
- EADS : Administrateur Lotus
- TRAPIL (filiale TOTAL) : Chef de Projet Lotus Notes
- PUBLICIS : Consultant E-CRM
Développement objet :
- TRAPIL (filiale TOTAL) : Ingénieur d'Etudes Java
- SANTECLAIR : Ingénieur d'Etudes et Développement Lotus Notes / Java
Client/Serveur SGBD/R :
- VIVENDI : DBA ORACLE Senior
Profil mixte technique et marketing :
- Groupe RICHEMONT (CARTIER, JAEGER LECOUTRE...) : Data Center Project Manager
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